​​大年初四，B站武汉分公司员工“暮色木心”在武汉家中突发脑出血，在昏迷前紧急拨打120急救，后抢救无效死亡。B站在通报中表示，猝死员工“暮色木心”是图文审核部员工。春节期间，他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。

内容安全审核工作，是具有全天候特殊性的工作，即使是春节假期，内容安全工作也不能停。B站武汉分公司视频审核部员工林林告诉新黄河记者，春节期间，投稿量大，审核工作比平时更繁重。想要回乡过年的员工，需要提前向组长申请。

林林今年24岁，2020年7月入职B站，在她眼里，内容审核是一份“入门简单精通难”的工作。在她的身边，不少人为了情怀入职B站。但审核员晋升渠道有限，黑白颠倒的生活也影响正常生活，不少人因此离职。“暮色木心的事发生后，老员工走得少，会有新员工因为恐惧而离开。B站长达六个月的试用期，让入职者能够清楚地知晓这份工作的压力。离开还是留下，都是自己的选择。”

以下根据林林的讲述整理。

有新人因恐惧而离职

暮色木心是图文审核部的代理组长，我们同属于安全中心部门，具体细分为视频审核、直播审核、图文审核、安全策略等。B站武汉分公司安全中心大概有600人，其中，我们视频审核部大概有三四百人。

暮色木心春节期间没有回乡过年，而是选择留在公司。其实，对于我们一线员工来说，如果过年实在想回家，可以提前申请，每个组的组长有放假名额。过年比平时更忙，大家都在家放假，投稿量会增加。为了避免春节期间审核量积压，组长会根据员工情况协调放假。

最近，公司内部发布情况通报后，增加了一次体检。领导还对我们一线员工说，有问题及时请假。我们每个月有一天带薪病假。但请年假或病假、迟到早退，都会失去每个月600元的全勤奖，所以大家都不愿意请假。

我们也会私下讨论暮色木心的事，对我本人没有产生太大的影响。其实，这个工作有很强的自主选择性，试用期长达6个月，在这么长的时间里，能够充分理解这份工作的内容和状态。如果接受不了，没到6个月就会离职。既然选择留下，说明还是能够适应的。都是自己的选择。

也有人因此事离职，主要还是一些入职时间比较短的人。像我一样的“老人”，大家心里都清楚这份工作的压力，是看得很开的。反而是新人，会因为恐惧而离开。

实行末位淘汰

这不是我的第一份工作。我做过企业文员，比较枯燥。入职之前，偶尔会刷B站，对B站文化有些了解，但不是深度用户。在网上海投简历后，收到了B站的面试邀请。

第一轮笔试，考一些常识、时政类内容，不算特别难。笔试通过后进行面试，面试官是入职后的直属业务组长或经理，一般会问有没有审核方面的工作经历，还会问到对近期热点事件的看法。如果求职者平时习惯浏览新闻，很容易通过面试。

刚进入公司，专业的培训部门对新人培训20天左右，告诉你平台规则、操作流程等基本内容。至于如何提高审核效率，这种技巧性的问题，是需要实操之后自己琢磨的。

培训结束后，会进行入组考试，有选择题和填空题。现在已经改成线上实操考试了，公司能更直观地判断求职者能否适应岗位要求。其实，如果考试不及格，也会让你留下来再学习，直到考过。

排班以小组为单位，分为早班、中班、晚班和行政班，一个月轮一次。除了行政班是做五休二，工作8小时外，其他三个班都是做一天休一天，工作12小时。公司要保证二十四小时都有人在上班。

公司对审核量有要求。入职一个月，每天最少审800条视频，审核量逐渐增加，到入职六个月，就是一个成熟的审核员，每天要审1450条视频，此后一直保持这个量。

绩效包括审核量、月考成绩、日常表现、组长评分。每个月都会月考，考试内容是当月的新闻事件。绩效是排名制，按照周期内的审核量算出成绩，从高往下排。如果连续两三个月的绩效排名都在末位或者很差的话，领导会找你谈话，再观察一个月，还没有提高成绩，大概率会劝退你。

加班换调休，没有加班费

B站毕竟是做二次元文化的公司，工作氛围挺好的。同事之间关系不错，经常一起聚餐，还会约着一起去网吧通宵、玩剧本杀。整个公司的氛围也比较融洽，我是蛮喜欢的。

薪资水平一般。转正后，加上各种补贴，到手4500元左右，如果审核效率高，表现比较好，能拿到5000元左右。每年一次体检，节日期间公司也会组织活动，过生日时公司后台会赠送1000积分，折算成人民币不到200元，可以在内部商城里买东西。

节假日上班三薪。加班超过两个小时，可以用来调休，但没有加班费。每天工作时长12小时，大家都不会想着用加班换调休，只想尽快完成工作回家。

有的人审核视频比较快，完成审核任务后，可以稍作休息，但一般是没有时间的。其实在工作中，没有人强制让你一直点鼠标，不让休息，但浪费时间的后果是要自己承担的。当大家都下班了，你还要加班审核，是很痛苦的。

所以，大家在工作时间内很少会摸鱼，想要提高绩效，只能加快速度，提高每个小时的审核量。

有些内容，看多了就麻木了

视频审核中，特别难以入目的情况比较少，1000个稿件里大概也就一两个。有些稿件不需要一帧一帧地看，比如讲解电视剧的视频，大概看一眼，判断有没有风险就可以了。成熟的审核员在看到稿子的一瞬间，能立刻判断有没有风险，提高审核效率。

审核内容不固定，恐怖、恶俗的情况偶尔也会碰到，但会造成巨大精神伤害的占比不多。工作压力是多方面的，不会因为你今天看了一个稿子，难受得一天都吃不下饭，晚上也睡不着，远没有到达这么恐怖的地步。

第一次看到时，你可能有点不能接受，但等到第二次遇到，两三秒的时间，我就能进行判断，直接关掉。说实话，有些内容，看多了就麻木了。有些人做了一段时间，还是接受不了，会选择离职。

女孩子离职，大概率是因为排班问题。夜班影响休息，上一天休一天，总和朋友碰不到，影响社交。年末是离职的高峰期，大家拿完年终奖，想走的就直接走了。2021年入职的新人，离职率格外高一点，过完年走了不少。2020年入职的那些人，基本都还在。

晋升渠道有限

审核这一行，入门容易精通难。有些东西很微妙，合格与不合格就差一线距离，需要足够的经验才能做好。

转正没多久，我就开始负责组内培训工作了，负责帮新人把关。公司不会让你一直做普通的审核员，会培养你做别的业务线，轮换一下，松口气，让你做得更专业一些。但不会因此涨工资或改变职级。

晋升需要参加竞聘，大概4个月一次，选上可以当组长，管理审核员。审核员工作一两年，可以申请职级调薪，只能调薪一次。所以，如果想要晋升，除了升任组长，再就是调去其他部门。晋升渠道有限。

抛开加班问题和工资待遇稍微低一点，B站的整体氛围和福利待遇还是可以的。员工基本都是28岁以下的年轻人，多少都有点情怀，为爱发电。

以后我可能还会继续做审核，但不会再做一线了，想往培训或其他方向发展。3月会有一次调薪机会，如果薪资没有达到预期，我会考虑去其他大厂，还是看好审核行业的前景的。​​​​